Entran en vigor nuevos derechos para trabajadores de home office

El Diario Oficial de la Federación anunció que entro en vigor este martes 12 de enero la regulación parea las personas que realizan el teletrabajo o home office, de los cuales se destacan seis derechos que tendrá el trabajador.

El artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular el home office, señala que, los nuevos derechos de los trabajadores están para cumplirse por parte de los patrones y entran en vigor este 12 de enero del 2021.

1.-Proporcionar, instalar y encargarse de los equipos necesarios para realizar el teletrabajo. (equipos de cómputo, impresoras, sillas ergonómicas).

2.-El patrón debe asumir el costo por los servicios para realizar el trabajo, como internet, así como una parte proporcional de la electricidad.

3.-Respetar los derechos de desconexión, es decir, que los empleados dejen de contestar correos, mensajes o llamadas fuera del horario establecido.

4.-Ofrecer capacitación y nuevas habilidades para garantizar la adaptación al nuevo entorno laboral así como a las nuevas tecnologías de información.

5.-Inscribir a las personas que realizan teletrabajo en el régimen de seguridad social.

6.-Entregar contratos por escrito a los empleados que harán constar las condiciones de trabajo basados en el artículo 311 de la LFT. De igual manera, el trabajador de home office tendrá libertad sindical y negociación colectiva.

El home office es considerado por la LFT como una actividad laborar subordinada y consiste en el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón.

Mientras que el trabajo ocasional o esporádico no será considerado como home office.

 

 

 

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